Kienbaum

Compensation & Performance Management -  Wir sind Impulsgeber:innen und Vorreiter:innen für Vergütungs- und Steuerungssysteme von Unternehmen. Unser Portfolio umfasst alles von Performance Management über Job-Architekturen, Karrieremodelle und Vergütung vom Vorstand und Aufsichtsrat bis hin zu Gesamtvergütungsstrategien. Darüber hinaus bieten wir unseren Kund:innen exklusiven Zugang zu einer Reihe digitaler Tools, wie unserer TÜV-zertifizierten Vergütungsdatenbank.

Ein wesentlicher Teil dieses Bereiches ist das Compensation Analytics Team, in dem wir unsere daten- und toolbasierten Beratungsleistungen im Vergütungsbereich bündeln. Dazu gehören insbesondere Beratungsleistungen für unsere Tool-Kund:innen zu vergütungsrelevanten Themen mit Fokus auf inhaltliche Einordnung, methodisches Verständnis und praxisnahe Beratung.

Für unsere Standorte in Düsseldorf, Hamburg oder Köln suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt in Voll- oder Teilzeit einen (Junior) Consultant Compensation Analytics (w/m/d).

• Du berätst unsere Tool-Kund:innen im Rahmen klar strukturierter und standardisierter Formate zu vergütungsrelevanten Fragestellungen wie Benchmarking, Stellenbewertung (Grading) oder Equal Pay, und unterstützt sie beim wirkungsvollen Einsatz unserer Tools in ihren HR-Prozessen. Dabei wirst Du schrittweise an die eigenständige Beratung herangeführt
• Du wirkst an Workshops und Beratungsgesprächen mit, erläuterst die zugrunde liegende Methodik und unterstützt Kund:innen bei der Einordnung und Interpretation von Analyseergebnissen
• Du erstellst standardisierte Vergütungs- und Benefit-Analysen für Fach- und Managementpositionen in unseren eigens entwickelten Tools. Die zugrunde liegenden Berechnungslogiken und Auswertungsmechanismen sind bereits hinterlegt. Dein Fokus liegt auf der Auswahl geeigneter Datensätze und Vergleichsgruppen sowie auf der Plausibilisierung und Interpretation der Ergebnisse.
• Du entwickelst ein fundiertes Verständnis für Vergütungssysteme, Jobarchitekturen und Marktmechaniken und baust Dir so eine fachliche Spezialisierung im Bereich Compensation auf.
• Du arbeitest eng mit internen Teams (u. a. Data Science, Produktentwicklung) zusammen und bringst Impulse zur Weiterentwicklung unserer datenbasierten Beratungsprodukte ein.
• Du beobachtest mit uns die neuesten Trends in Deinem Spezialisierungsgebiet und wirkst perspektivisch an innovativen Standpunktepapieren, Meinungsbeiträgen und Studien mit.

• Du hast einen Studiengang mit analytischem/quantitativem Schwerpunkt erfolgreich abgeschlossen (Bachelor / Master z.B. in BWL, VWL, Personalwirtschaft, Finance, Sozialwissenschaften, Psychologie, Naturwissenschaften) oder verfügst über eine gleichwertige Qualifikation (z. B. durch eine Fachausbildung mit Berufserfahrung)
• Du hast erste praktische Erfahrungen in der Arbeit mit Daten gesammelt, z. B. im Rahmen von Praktika, Werkstudententätigkeiten, Abschlussarbeiten oder durch ein bis zwei Jahre Berufserfahrung, etwa in der Beratung oder in Bereichen wie Human Resources, Marktforschung, Controlling oder ähnlichem
• Du verfügst über ein ausgeprägtes analytisches Denkvermögen und arbeitest strukturiert sowie adressatengerecht. Die Entwicklung eigener Modelle, Programmierung oder komplexe statistische Auswertungen sind nicht Bestandteil der Rolle.
• Du hast Interesse an Vergütungs- und HR-Themen sowie Freude an Kundenkontakt, Beratungsarbeit und der verständlichen Vermittlung komplexer Inhalte
• Du gehst sicher mit Microsoft Office um und bist dafür offen, dich in unsere eigens entwickelten Tools einzuarbeiten
• Du arbeitest selbstständig, mit hohem Qualitätsanspruch und bist bereit, deine Fähigkeiten offen in ein lebendiges Teamumfeld einzubringen