Kienbaum

Compensation & Performance Management - Wir sind Impulsgeber:innen und Vorreiter:innen für Vergütungs- und Steuerungssysteme von Unternehmen. Unser Portfolio umfasst alles von Performance Management über Job-Architekturen, Karrieremodelle und Vergütung vom Vorstand und Aufsichtsrat bis hin zu Gesamtvergütungsstrategien. Darüber hinaus bieten wir unseren Kund:innen exklusiven Zugang zu einer Reihe digitaler Tools, wie unserer TÜV-zertifizierten Vergütungsdatenbank.

• Du übernimmst selbständig die (Teil-)Projektplanung und -leitung sowie die inhaltliche Verantwortung einzelner komplexer konzeptioneller Aufgaben von  Kundenprojekten
• Du bist verantwortlich für die Steuerung von junioreren Berater:innen, Projektteams und Kund:innen in den Bereichen Performance Management, Benchmarking sowie Top Executive Compensation
• Du entwickelst und implementierst maßgeschneiderte und innovative Lösungen, ganzheitliche Strategien und operative Konzepte in den Bereichen (agiler) Grading-Strukturen und zukunftsorientierter Karriere- und Laufbahnmodelle als Basis für ein nachhaltiges Talent-Management 
• Du übernimmst Verantwortung für das Design und Redesign von individuell zugeschnittenen Vergütungsstrategien abgestimmt auf die jeweilige Unternehmensstrategie
• Du stehst im intensiven Austausch mit unseren Klienten und Auftraggebern, zu denen Vorstände, Aufsichtsräte und HR-Leiter:innen führender Unternehmen im Konzernumfeld sowie im deutschen Mittelstand zählen
• Du unterstützt kontinuierlich bei der konzeptionellen Weiterentwicklung des Leistungsportfolios im Geschäftsbereich Compensation & Performance Management
• Du übernimmst eigenständig Verantwortung im Kunden- und Projektmanagement sowie in der Akquisition neuer Projekte
• Du führst und übernimmst Mentoringaufgaben für juniorere Berater:innen
• In der Regel bist du abends zu Hause und lediglich Workshop-basiert beim Kunden
• Du arbeitest eng mit anderen Kienbaum Geschäftsbereichen (z.B. HR Organisation & Transformation, Leadership & Change, Assessment Services) zusammen, um die Kund:innen ganzheitlich beraten zu können

• Du hast Dein Master- oder Diplomstudium mit Fachrichtung Betriebs- oder Volkswirtschaft, Rechtswissenschaft, Psychologie oder Naturwissenschaften mit überdurchschnittlichem Erfolg abgeschlossen – gerne auch mit Promotion oder MBA
• Du hast (mehrjährige) Berufserfahrung im Dienstleistungs- oder Beratungsumfeld sammeln können und verfügst über sehr gute Kenntnisse in der Gestaltung von Vergütungssystemen, Performance Management, Grading oder Top Executive Compensation
• Du zeichnest Dich durch ein hohes Maß an Kundenorientierung und Verantwortungsbewusstsein, einen teamorientierten Arbeitsstil sowie hohes Engagement aus
• Du bist eine offene Persönlichkeit, trittst überzeugend und souverän auf und besitzt ausgezeichnete analytische und konzeptionelle Fähigkeiten
• Du bist mit den gängigen Microsoft Office-Anwendungen bestens vertraut
• Deutschkenntnisse sowie fließende Englischkenntnisse setzen wir für unsere Projektarbeit voraus