Kienbaum

HR- & Organization Transformation - Vom Mittelstand bis zum globalen Großkonzern – wir beraten in allen strategischen Fragestellungen zur Neuausrichtung der Aufbau- und Ablauforganisation. Egal ob Effizienz- oder Effektivitätsoptimierung das Ziel des Kunden ist – wir stellen sicher, dass unsere Kunden strategisch, strukturell und operativ optimal aufgestellt sind.

• Was ist unser Business? – Dafür führen wir Organisationsanalysen (z.B. FTE, Prozesse, Strukturen, Skills) und Benchmarking im Organisations- und HR-Umfeld durch, entwickeln Lösungen anhand datengetriebener Evidenzen, setzen diese in den entsprechenden Kontext und formulieren klare Handlungsempfehlungen – von Data Analytics bis Due Diligence ist alles dabei.
• Wie finden wir Lösungen? – Konzeption schreiben wir groß. Wir optimieren Operating Modelle (z.B. Organisationsstrukturen, Prozesse, Rollen, etc.), Talent Management, Workforce Transformation, HR-IT, M&A Prozesse und Carve Outs. Alles, was Menschen und Organisationen betrifft, nehmen wir in die Hand!
• Wie arbeiten wir? – In Projektarbeit! Wir agieren als Team und da muss jeder konzeptionelle und operative Aufgaben in Projekten übernehmen. Sei es die Erstellung der Vorstandsunterlagen zur Organisationstransformation, die Konzepterarbeitung einer HR-Strategie oder zielgerichtetes Projektmanagement. 
• Wie bleiben wir innovativ? – Indem wir Research betreiben, uns mit den relevanten und zukunftsträchtigen Themen beschäftigen, Studien und Konzeptpapiere erarbeiten sowie unsere Vorgehensweisen und Leistungen kontinuierlich optimieren.

• Problem Solving: Wir sind eine Beratung, also solltest Du Interesse an analytischen, datengetriebenen Fragestellungen und neuen Trends haben sowie ein:e begeisterte:r Problemlöser:in sein - Excel sollte kein Fremdwort für Dich sein.      
• Communication: Beratung ist klare Kommunikation sowie Begeisterung – im gesprochenen Wort und in PowerPoint visualisiert. Bedeutet, Du solltest neben einer guten Sprachökonomie die Expertise besitzen, Inhalte auf Slides zu bringen.
• Attitude: Auftritt und Präsenz ist in der Beratung grundsätzlich, aber auch im Team wichtig. Hierfür ist es nötig, sich seiner Rolle bewusst zu sein, Resilienz in sich wechselnden Situationen zu haben und mit Feedback umgehen zu können. Vorerfahrung kann da helfen.
• Proactivity: Konsumentenhaltung hat wenig mit Beratung zu tun! Aktive Übernahme von konzeptionellen und operativen Aufgaben in Projekten oder Weiterentwicklung von Themen wird erwartet. Bring Dich im Team ein und bewege Dein Umfeld.
• Basics: Überdurchschnittlich erfolgreich abgeschlossenes betriebswirtschaftliches, naturwissenschaftliches oder geistes-/sozialwissenschaftliches Masterstudium, gerne auch mit MBA und/ oder Promotion. Deutschkenntnisse auf muttersprachlichem Niveau sowie fließende Englischkenntnisse setzen wir für unsere Projektarbeit voraus.