Kienbaum

Ort

Zürich Seefeld

Bereich

HR & Organization Transformation, Compensation & Performance Management

Level

(Associate) Consultant

Beschäftigungsart

Vollzeit/Teilzeit

People Consulting – Als Impulsgeber:innen und Vorreiter:innen für alle Themen rund um Menschen und Organisationen beraten wir unsere Kunden in allen strategischen Fragestellungen zur Neuausrichtung einer effizienten und effektiven Aufbau- und Ablauforganisation sowie zur Ausgestaltung zielgerichteter Vergütungs- und Steuerungsinstrumente – wir stellen sicher, dass unsere Kunden strategisch, strukturell und operativ optimal aufgestellt sind.

Was Dich erwartet

• Was ist unser Business? Du begleitest spannende Projekte in den Bereichen Performance Management, Compensation und HR- sowie Organisationstransformation. Beispielsweise arbeitest Du an der Entwicklung und Implementierung von Grading-Strukturen, Vergütungssystemen, Workforce Planning, HR Target Operating Models (z. B. Organisationsstrukturen, Prozesse, Rollen, etc.) sowie Karriere- und Laufbahnmodellen mit.
• Wie arbeiten wir?– In Projektarbeit! Wir agieren als Team, indem wir konzeptionelle und operative Aufgaben in Projekten übernehmen. Sei es die Erarbeitung einer HR- oder Vergütungsstrategie mit unseren Kunden, die Erstellung der Geschäftsleitungs- oder Workshopunterlagen zur Organisationstransformation, die Entwicklung eines Vergütungssystems, oder ein zielgerichtetes Projektmanagement.
• Wie bleiben wir innovativ? – Indem wir Research betreiben, uns intensiv mit relevanten und zukunftsträchtigen Themen auseinandersetzen, Studien und Konzeptpapiere erstellen. So können wir unsere Ansätze und Leistungen kontinuierlich optimieren und auf dem neuesten Stand halten.

Was uns wichtig ist

• Du hast Dein Masterstudium mit Fachrichtung Betriebs- oder Volkswirtschaft, Rechtswissenschaft, Psychologie oder Naturwissenschaften mit überdurchschnittlichem Erfolg abgeschlossen – gerne auch mit Promotion, MBA oder einem vergleichbaren Nachdiplomstudium im Bereich HR-Management.
• Du verfügst im Optimalfall über erste praktische Erfahrungen (z. B. im Rahmen von Praktika) im Management Consulting oder in den Bereichen Human Resources oder Finance im strategischen Unternehmensumfeld.
• Du schaust gerne über den Tellerrand hinaus und betrachtest Fragestellungen stets aus verschiedenen Blickwinkeln.
• Du hast Interesse an analytischen Fragestellungen, neuen Trends und bist begeisterte:r Problemlöser:in.
• Du arbeitest grundsätzlich selbstständig, ergebnisorientiert und bist bereit, Deine Fähigkeiten offen in ein lebendiges Teamumfeld einzubringen.
• Du möchtest verstehen, wie Organisationen funktionieren und welchen Beitrag einzelne Funktionen zum Erfolg der Organisation leisten.
• Beratung bedeutet klare Kommunikation und Begeisterung – sowohl im gesprochenen Wort als auch visuell in PowerPoint. Deutschkenntnisse auf muttersprachlichem Niveau sowie fliessende Englischkenntnisse setzen wir für unsere Projektarbeit voraus; Französisch ist ein Plus.

Du möchtest voll durchstarten, bist aber noch nicht in allen Job-Bereichen erfahren? Schon als Berufseinsteiger:in erwarten Dich bei Kienbaum branchenübergreifende Projekte und herausfordernde Aufgaben. Als Familienunternehmen legen wir viel Wert auf das Mit- und Füreinander - jede:r kann sich einbringen und wird gesehen. Wir sind stolz auf unseren außergewöhnlichen Teamspirit sowie eine lockere Arbeitsatmosphäre: Kolleginnen und Kollegen agieren auf Augenhöhe zwischen allen Leveln.

Wir fördern Dich nach Deinen individuellen Ansprüchen, damit Du Deine Fähigkeiten entwickeln und Deine Persönlichkeit entfalten kannst. Unsere Kienbaum AKademy bietet zahlreiche Trainings und Wissensangebote, um Deine Weiterentwicklung zu begleiten. So gelingt es uns, Professionalität mit Leidenschaft zu verbinden.

Was wir Dir bieten - Deine Benefits bei Kienbaum

Deine Ansprechpartner:in

Kerima Pielhau

E-Mail: kerima.pielhau@kienbaum.de

M.: +49 174 975 36 21

Wir wertschätzen Vielfalt und begrüßen daher alle Bewerbungen – unabhängig von Geschlecht, Nationalität, ethnischer und sozialer Herkunft, Religion/Weltanschauung, Behinderung, Alter sowie sexueller Orientierung und Identität.